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第945章

有人曾找内部人打听过,得知新希望的法务部有起诉的想法,却被大老板拒绝了。说是诉讼成本太高,不想折腾。

所以,这些厂商仿制的时候,根本没有任何心理压力。

然而,当大批假冒伪劣产品上市的时候,新希望的法务部很快就行动起来。

他们搜集了大量的证据,然后把这些厂商合并告上法庭,要求停止侵权,赔偿损失。

法院传票递到厂商手里的时候,这些人都傻眼了。

不是说不想折腾吗,怎么突然起诉了?

从起诉书上涉及的厂商名单来看,几乎所有仿造防伪标的都在上面,也就是说,这场起诉并不是临时起意,而是蓄谋已久。

那么多厂商的证据,光是搜集就要很长时间。

新希望能在这么短的时间里搜集完成,说明他们早就开始做准备。

没有仿造防伪标的厂商,依然被新希望忽视,他们只抓着假冒的人打。只要你的质量过关,那打着新希望的旗号卖产品,无所谓。甚至有厂商说,在出现售后问题的时候,有顾客打了新希望的电话,这家公司竟然真的跑去给人售后了。

这让很多厂商都觉得新希望是不是脑子坏掉了,我们打着你的旗号卖东西,还不给你钱,你竟然帮我们售后?

那好啊,以后售后工作就交给你们了。

那些厂商心一横,干脆直接把所有售后电话都改成了新希望,有任何事情都推过去,自己只负责赚钱。

这种情况,法务部也注意到了,并且汇报到了宁雪晴那里。

对此,宁雪晴表示不予追究,只要产品质量过关,公司可以负责售后。

公司很多人都感到不解,我们不追究那些人的法律责任就不错了,干嘛要帮他们。

但宁雪晴已经跟霍不凡学会了,对这种事不做解释,反正该发的工资,一分钱不会少你,让你做什么,你做就是了。

很多公司的员工都非常年轻,进了公司后,跟大爷似的。

上级敢对他发脾气,他就敢不干,美其名誉自由和尊严。

但在新希望,没有这样的情况。

你如果不服从上级的命令,第一时间就会被解聘,并且根据合同约定,要处于相当惊人的违约金处罚。

当然了,这不是说你不可以质疑上级的命令。

质疑可以,甚至拒绝执行也可以,但在事后,会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为,同样会给予最少三万,上不封顶的处罚。

这样一来,新希望的员工在质疑上司命令的时候,会谨慎很多。除非有万全的把握,否则他们不会轻易违背命令。

而如果你的质疑经过监察组的审核,确定是有效的,将给予最少十万元,上不封顶的奖励!

处罚的下限轻,奖励的下限高,这让员工们感受到了公司的人性化,也让他们在每执行一个命令的时候,都会下意识的思考,这件事有没有漏洞。

长此以往,员工们的思考能力得到了大大的提高,任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是,执行力爆表。

所有从上面下发的命令,到了底层,都被执行的极其完美。

许多和新希望有合作的公司,都在合作过程中发现,这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员,做起事来,比他们的总监还要厉害。

这也是为什么新希望的员工,在猎头市场上非常受欢迎的原因。

被起诉的厂商,现在有点焦头烂额,不知道该如何是好。

有人直接关门跑路,有人找到新希望的法务部,希望赔钱了事,也有人打算硬抗,还有人去找了霍家。

但涉及到法律层面,霍